原標(biāo)題:一線丨神州優(yōu)車針對(duì)“工位宣布辭退員工”發(fā)聲:曾多次與員工進(jìn)行協(xié)商溝通 來源:騰訊新聞
神州優(yōu)車稱,在第五次進(jìn)行協(xié)商溝通仍未達(dá)成一致后,HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間,員工起身離開會(huì)議室告知要回工位,如果HR要通知就去工位。后期,HR與該員工仍進(jìn)行多次溝通,仍被拒絕。
騰訊新聞《一線》 唐媛
針對(duì)媒體報(bào)道的“神州優(yōu)車HR拿著解除勞動(dòng)關(guān)系通知書讓一名員工簽字,并對(duì)該員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系”事件,神州優(yōu)車于12月31日中午發(fā)表聲明稱,公司HR曾先后四次就解除勞動(dòng)關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通,未達(dá)成一致。
神州優(yōu)車稱,在第五次進(jìn)行協(xié)商溝通仍未達(dá)成一致后,HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間,員工起身離開會(huì)議室告知要回工位,如果HR要通知就去工位。后期,HR與該員工仍進(jìn)行多次溝通,仍被拒絕。
神州優(yōu)車公關(guān)部總監(jiān)王濤在30日通過朋友圈表示“我們?nèi)肆Y源部的小姐姐深度自責(zé),已在閉門自省中……工作要講究方式方法,雖是據(jù)理力爭(zhēng),也要度情適度?!?/p>
王濤當(dāng)時(shí)也向騰訊新聞《一線》表示,視頻中出現(xiàn)的員工,確實(shí)屬于公司正常優(yōu)化的范圍,但并非所謂單方面裁員,公司前期曾與其進(jìn)行了多輪溝通,并按照法律規(guī)定提供相應(yīng)補(bǔ)償方案,但該員工拒絕任何形式的溝通,以致出現(xiàn)上述情況。
關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工”視頻情況的進(jìn)一步說明
近日,網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻,由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件,引發(fā)各界熱議,甚至被各種誤解。經(jīng)過調(diào)查,現(xiàn)將完整情況說明如下:
1、2019年12月19日、20日、21日、24日,HR先后四次就解除勞動(dòng)關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通,未達(dá)成一致。
2、2019年12月25日上午,HR再次電話邀約員工到會(huì)議室就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商,溝通后仍未達(dá)成一致,HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間,員工起身離開會(huì)議室。HR挽留,希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位,如果HR要通知就去工位。
4、HR來到員工的工位,詢問是否可以去會(huì)議室溝通,員工表示拒絕,HR當(dāng)場(chǎng)宣讀了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,并讓其簽收,其再次拒絕。
此次事件中,我們HR同事的工作方式方法于情有失,造成了一定的社會(huì)影響。對(duì)此,我們表示誠摯的歉意,相關(guān)人員也已深刻反省。
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