企業是市場的主體,是吸納就業的主力。當前,在用工成本升高的情況下,企業如何穩定就業崗位,培養適應市場用工變化的技能型勞動者,對就業困難人員進行兜底幫扶?
據介紹,截止到2019年底,萬達集團旗下323個萬達廣場累計創造就業崗位135.9萬個,平均每個萬達廣場創造4209個就業崗位。從2016年開始,每年開業萬達廣場約50座,新增就業崗位大幅增加。到目前為止,已開業的萬達廣場遍布全國30個省、區、市的188座城市,這些廣場一方面促進消費增加了稅收,同時也創造了大量就業崗位。
大學生就業:有一種選擇叫“萬新生”
年關將近,也是大學生擇業的高峰期。在萬達集團,有這樣一個群體,他們的名字叫“萬新生”(管培生)。萬新生,是萬達校招應屆畢業生的稱呼。
史培培,安徽滁州人,畢業于上海同濟大學,是2017年的“萬新生”。像很多“萬新生”遇到的共性問題一樣,最讓史培培感到最困難的是籌備新的萬達廣場開業,時間緊、任務重、標準嚴、壓力大。
“溧陽萬達廣場籌備前,我只跟進過通州籌備期合同,且駐場時間較短。2018年3月份,距離開業前80天,我單獨前往溧陽萬達廣場管控籌備期營運工作。溧陽萬達位于四線城市,周邊人口少,鋪位多達245個,招商困難,合同簽訂難。”她笑說,籌備工作目標性非常強,在高強度的壓力下,幾乎沒有時間思考放棄的問題。隨著工作下的不斷推進,事情慢慢也被梳理清楚了。
讓史培培感到最得意的一件事,也是萬達廣場開業。隨著努力、汗水和經驗的積累,在籌備張家港萬達廣場開業時,看得見的是工作更熟練了,看不見的是鍛煉帶來的能力提升。最初對未知工作的挑戰,變成了“萬新生”懂得堅持,打破自我認知,肩負責任的“試金石”。
像史培培這樣的“萬新生”,每年萬達集團通過校園招聘有超過1000人參與其中,他們的共性特點是對自己今后的工作生活有著清晰的職業規劃,而這也得益于萬達集團的培養機制。
據介紹,近年來萬達集團特別是萬達廣場吸納的大學生就業較多,在萬達廣場就業人群中,大學生占比超過35%。萬達集團通過系統的培訓體系和晉升機制,將“萬新生”培養成為萬達廣場的專業技術人員和中、高層管理人員,助其成長為商業領域的高級人才。并通過導師“一對一”對接,對“萬新生”進行為期三年的跟蹤培養,孕育著萬達集團未來人才儲備的核心競爭力。
媽媽回家:丹寨萬達小鎮吸納“丹寨媽媽”返鄉就業
丹寨縣被稱為“云上丹寨”,這里的自然景觀秀美,層疊的梯田間田埂像一條條苗家腰帶。但這里同時也是貴州省黔東南苗族侗族自治州的國家級貧困縣。
在丹寨,能在家門口就業,是不少群眾的夢想。但由于貧困縣在經濟發展中的起點低、貧困群眾缺乏生產技能,離開家鄉去城市打工仍是大多數人的選擇。無論是外出務工,還是留守家鄉,農村女性總會承擔更多的情感壓力,她們既想成為掙錢養家的人,但也不忍心錯過陪伴孩子的成長時光。
“前些年,對孩子的牽掛,大多是通過打電話來彌補;對家人的虧欠,則是家里有事卻指望不上自己。”蔣芳芳是土生土長的丹寨人,前些年在黔東南州電視臺工作,高強度的工作節奏讓她沒有辦法照顧家庭。
還有32歲的李明珍,她是兩個孩子的母親,兒子出生才半年多,就去了廣東。在外打工時,看到別人的小孩,總會想到自己襁褓里的寶寶。第一次從電話里聽到孩子喊媽媽,李明珍說:“感覺幾乎要崩潰”。
蔣芳芳和李明珍對孩子、家庭的思念,隨著丹寨萬達小鎮的建設運行正在發生改變。
2014年9月,萬達集團決定到貴州省參與脫貧攻堅,并與國務院扶貧辦、貴州省一起對貴州3個縣進行了調研,按照“國家級貧困縣”、“邊遠山區”、“少數民族地區”三個標準,最終選擇黔東南州丹寨縣作為萬達幫扶對象,開創了“企業包縣,整體脫貧”模式。
隨著萬達丹寨扶貧項目建成,外出打工的“丹寨媽媽”陸續返鄉,在小鎮、茶園、餐廳就業。近幾年,能統計到的有200余位“丹寨媽媽”回到家鄉,在丹寨萬達小鎮務工,不僅能通過陪伴孩子成長,削弱貧困的代際傳播,更在潛移默化改變農村女性的社會地位。
據介紹,按“三步走”規劃,萬達丹寨幫扶,短期項目是捐資5億元建立丹寨扶貧產業基金,兜底幫扶特殊困難人群,幫助貧困農戶發展產業,解決貧困戶公益崗位就業;中期項目是發展特色產業,以萬達小鎮為例,直接吸納就業人員超過1870人,平均工資3000元/月;通過萬達小鎮帶動周邊旅游村寨持續“升溫”,間接帶動1182戶4729名貧困人口增收;長期項目是捐建貴州萬達職業技術學院,可容納2000名學生,萬達承諾每年招收50%的畢業生到萬達就業。近日,萬達集團啟動了貴州萬達職業技術學院首批畢業生定向招聘工作,共提供了501個崗位。。
萬達廣場:既是城市中心,也是就業中心
萬達廣場不僅推動了城市商業繁榮,也為社會創造了大量服務業就業崗位。
2019年11月29日,全國第300座萬達廣場在咸寧開門迎賓,永輝、萬達寶貝王、蘇寧易購等品牌商家簽約入駐。近20年,萬達廣場累計創造就業崗位超過140萬個。除了萬達廣場的自身員工外,更多的是入住品牌和商家新增的大量就業崗位。
據介紹,目前入駐萬達廣場的商家和品牌有數百家,他們借助萬達廣場的平臺成為了城市吸納就業的中心。
數據顯示,從第1座萬達廣場到第100座萬達廣場用了15年時間,從第100座萬達廣場到第300座萬達廣場只用了5年。從2016年開始,萬達每年開業近50座萬達廣場;到2019年底,累計有323座萬達廣場。萬達廣場相關負責人說,每個萬達廣場平均創4500個就業崗位,屬于勞動密集型現代服務業。