大家好，我是卡哥。
相信大家應(yīng)該經(jīng)常在 各大論壇啊之類的 看到對(duì)各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的評(píng)價(jià)，有風(fēng)評(píng)好的，也有風(fēng)評(píng)不好的。
有錄友問(wèn)我這樣一個(gè)問(wèn)題：
這位錄友，拿了阿里云，騰訊，百度，shopee的意向書(shū)，可以確是收割機(jī)了，但如果還沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)，還容易被網(wǎng)上這些風(fēng)評(píng)誤導(dǎo)。
卡哥來(lái)客觀的分析一下，如何看到這些網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)論。
脈脈，知乎上噴阿里，百度的 都比較多。噴騰訊的確實(shí)少一些。
只能說(shuō)騰訊的輿論控制相對(duì)比較好，在加上職能體系的人文關(guān)懷比較到位（公仔，各種活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)小禮品之類的）。
但天下烏鴉一般黑，騰訊的職場(chǎng)PUA，一點(diǎn)都不比阿里的少，各種套路 ，阿里有的，騰訊都有，還有什么各種花邊吃瓜新聞，在騰訊內(nèi)網(wǎng)特別多。
但這些都在公司內(nèi)網(wǎng)傳播，很少傳出去。這就是騰訊厲害所在了。
其實(shí)我們?cè)谶x擇公司的時(shí)候，主要是看崗位，看業(yè)務(wù)，看發(fā)展，至于 有沒(méi)有PUA之類的，只能說(shuō)有人的地方就有江湖。
相信大家都參加過(guò)面試。招聘的時(shí)候，幾個(gè)小時(shí)的面試能看出人品么？對(duì)吧。
各種新人背鍋，末尾淘汰，PUA，阿里有的，騰訊都有。所以大家求職的時(shí)候不用在乎這些風(fēng)評(píng)。
至于這種鍋和套路 能不能落到自己的頭上，就要看碰到了什么樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)了。
例如兩位同學(xué)去了同一家公司，同一個(gè)事業(yè)群，同一個(gè)部門(mén)，同一個(gè)項(xiàng)目組，只是在兩個(gè)不同的領(lǐng)導(dǎo)下干活，其區(qū)別都可以一個(gè)天上，一個(gè)地上。
有的錄友 可能對(duì)職場(chǎng)套路不太了解，或者 初入職場(chǎng)比較順利，沒(méi)有感受過(guò)什么套路。
這里卡哥給大家隨便說(shuō)一個(gè)，例如，一個(gè)項(xiàng)目組，有前端組和后端組，分別是兩個(gè)老大，有一個(gè)需求，要開(kāi)發(fā)一個(gè)功能，這個(gè)功能本來(lái)前端就可以獨(dú)立完成的，但上線可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己手下的前端領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)讓前端同學(xué)和后端的同學(xué)一起實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能，也就是前端實(shí)現(xiàn)一部分，后端也要做一部分?jǐn)?shù)據(jù)處理，前端展示就可以了。
為什么這么安排呢？
因?yàn)橐坏┥暇€出問(wèn)題了，就是前端和后端一起背鍋，這樣前端同學(xué)壓力就小很多了。
而整個(gè)需求安排，前端同學(xué)其實(shí)并不知道 自己的風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)了他。
那么 不保守下手的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然就啥也不說(shuō)了，讓你一個(gè)人把這個(gè)功能做了，上線沒(méi)出問(wèn)題 那還算萬(wàn)事大吉，一旦出問(wèn)題，那年底考核是不是就要背一個(gè)指標(biāo)了。
所以不要感覺(jué)程序員的工作環(huán)境很單純，其實(shí)套路多得很，還是那句話：有人的地方就有江湖，不區(qū)分公司的。
只能說(shuō) 業(yè)務(wù)發(fā)展越好的部門(mén)，套路相對(duì)來(lái)說(shuō)少一點(diǎn)，畢竟高速發(fā)展可以掩蓋很多問(wèn)題。
所以遇到什么樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常非常的重要，但這又是我們決定不了的。所以這都看緣分（運(yùn)氣）了。
有的同學(xué)畢業(yè)在大廠順風(fēng)順?biāo)?，除了自己努力外（而大家誰(shuí)又不努力呢？），更重要的是遇到了好領(lǐng)導(dǎo)。
但有的同學(xué)同樣進(jìn)大廠，發(fā)展就很差，而且沒(méi)人給他指引一些部門(mén)潛在的規(guī)則，那就難免會(huì)撞坑。
未必是他不夠努力，不夠聰明，不會(huì)溝通，可能恰巧 部門(mén)效益不好，部門(mén)考核就差，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)讓老人背鍋，畢竟系統(tǒng)的bug都是老人寫(xiě)的，老人都走了，誰(shuí)來(lái)修bug呢（人間真實(shí)）。
那領(lǐng)導(dǎo)就拿他這個(gè)新人開(kāi)刀了唄。
所以，同樣是進(jìn)大廠，發(fā)展好的同學(xué) 不用過(guò)于優(yōu)越感，感覺(jué)是自己能力多強(qiáng)，其實(shí)大概率是趕上了 好部門(mén)好領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展不好的同學(xué)也不要 自責(zé)自己能力不行，甚至開(kāi)始自卑，大概率是運(yùn)氣不太好而已。
那么是 發(fā)展好壞全看運(yùn)氣了么，當(dāng)然不是！
重要是 遇到挫折（背鍋，績(jī)效不好，甚至被開(kāi)除），不要自卑，不要放棄，相信自己，只要把時(shí)間拉長(zhǎng)，5-10年的時(shí)間，真正努力的人，發(fā)展都不錯(cuò)！
卡哥希望錄友們都有好的發(fā)展，加油
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Hello，我是程序員Carl，哈工大師兄，獲得過(guò)ACM亞洲區(qū)獎(jiǎng)牌，先后在騰訊和百度采坑，一位文舞雙全的程序員。
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