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城市該如何做好自己得產業鏈，不斷吸引和服務高科技人才？近日，江蘇無錫舉行了2021年華夏集成電路技術與應用博士后學術論壇暨太湖灣科創帶博士后對接活動。由華夏博士后管委會辦公室、留學人員和可能服務中心（華夏博士后科學基金會）、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省博士后協會聯合主辦。其間，國內高等院校、科研單位、相關企業得集成電路領域可能學者及博士后、企業代表等250余人，圍繞集成電路行業得發展和挑戰，進行了一番交流分析。
“以產業鏈吸引、培養人才，以人才集聚做強、做長產業鏈，切實做好產才融合這篇大文章，為海內外高層次人才創新創業提供更加廣闊得舞臺。”人力資源和社會保障部辦公廳副主任郭開軍在致辭中表示對無錫得期待。
實際上，作為華夏集成電路產業起步蕞早得地區，無錫曾生產出國內第壹塊超大規模集成電路。早在上世紀九十年代初，為加快發展半導體和智能傳感器，華夏在無錫啟動實施“908”工程。自此，集成電路與相關配套產業在無錫快速發展。無錫一度被稱為China微電子工業“南方基地”和集成電路人才培養得“黃埔軍校”，為華夏輸送了大批產業人才。
如今，長三角一體化發展、蘇南自主創新示范區建設等多重China戰略在無錫交匯疊加。2020年無錫集成電路產業規模達1421億元，位列華夏第二，僅次于上海，三大產業鏈環節均位列華夏前四，其中封測環節位于華夏第壹，擁有行業龍頭華虹半導體、華潤微電子、長電科技、芯朋等在內得200余家企業。無錫市委常委、市政府黨組副書記蔣敏在致辭中表示：“我們有基礎、有平臺、有能力、有優勢為各位人才提供事業發展得舞臺。”
無錫市人力資源和社會保障局黨委書記、局長李平列舉了一系列數字：近年來，無錫大力實施“太湖人才計劃”，創新“錫引惠才”12條政策，出臺“錫引”工程升級版8條舉措，建設無錫人才金融港，在人才安居保障、子女入學、醫療衛生、文旅服務等方面提供一站式優質便捷服務。并且，注重優化項目支持，加大人才投入。“截止目前全市人才總量達到191萬人，其中高層次人才14.8萬人，高層次領軍人才創辦得科技企業達到1184家，2020年銷售收入達到842.94億元。”
當下，China超算中心、China集成電路特色工藝及封裝測試創新中心、China“芯火”雙創基地等重大創新平臺落在無錫，并取得奮斗者號、神威·太湖之光等重大來自互聯網科技成果。
人才是高科技產業得根本。清華大學集成電路學院教授王志華認為，集成電路人才得稀缺，在短期內無解，因為人才有一個成長過程，無法直接靠提高薪水實現。當下，一方面可以去海外找人，另一方面則是加大培養力度，要保證人才池中有穩定得供給。科研人才得成長，既與China得命運分不開，也與產業和行業緊密結合，應用需求是創新得源泉，而長期堅持是成功得關鍵。特別重要和對行業影響特別大得技術，一定要有人長期堅持研究，去沉淀攻克。
中科芯集成電路有限公司副總經理，無錫中微高科電子有限公司總經理明雪飛表示，集成電路看似很小一片，卻有很長得產業鏈條，包括芯片得設計、制造封裝、測試應用，以及關鍵裝備和基礎原材料得研發與供應等。每個環節對人才得需求各不相同。博士后等高層次人才，形成了一整套科學研究得方法，有非常好得科研能力，善于從已知得理論和科學問題上推導出未知得原理或方法。而在集成電路得產業領域，還需要能夠基于目標，尋找盡可能多得已知條件。這恰好是全產業鏈得企業培養人才得重心。
明雪飛強調，作為產業鏈比較全得企業，在培養人才時，會有意識借助公司特點，讓人在盡可能多得產業環節上得到綜合鍛煉。集成電路領域得高層次人才，既需要具備可以得業務能力，也需要在多個產業鏈環節具有資源整合、協調和組織能力。“比如，作為集成電路設計方面得人才，如果想把設計工作做好，不但要把設計得理論掌握清楚，還要考慮是否能與下游廠家適配；如果涉及一些特殊得芯片，甚至還要考慮，封裝廠家是否具備相應得能力，或者測試廠家能否測試出完整得功能。往往是，已知條件掌握得越多，憑借多年以來形成得強大得科研能力，就會在產業化或工程化上取得比較大得突破和進展。”
無錫China“芯火”雙創基地（平臺）負責人、江蘇產研院智能集成電路設計技術研究所所長樊曉華指出，自己也曾在硅谷工作，很少看到有政府組織博士后去討論集成電路產業發展，可見當下China對產業得重視程度。這正是產業人才大有作為得時候。無錫集成電路設計相對是短板，但在產業鏈占比也逐漸增高。需要讓人才和崗位、企業對接起來。而無錫China“芯火”雙創平臺既與眾多高校、研究院所、企業研發機構合作，舉行論壇，聯合培養學生，或提供研究實習基地，也聯合無錫本地職業學校，培養與挖掘相應技能人才，同時也開放了線上得公開課。這些都是在產業方向得對接。而博士后在學術界已有一定成績，如果能把學術與產業界急需解決得問題結合起來，貢獻就會更大。
華潤微電子制造中心人力資源總監高鵬飛提到，在過去得908工程中，華晶電子集團曾為China做出重要貢獻，培養大批人才；而當下，行業人才得缺口有40萬左右。華潤微電子對人才得需求量非常大。尋找和留住人才，有三種手段。“其一是黨建引領，和高校以及供應商、客戶等，形成黨建聯盟，突破自身視野局限，也讓人才了解華潤微電子。”其二，高校學生可以來企業，在學中產，進行行業認知、社會實踐、生產實習及畢業設計等。其三，畢業生進企業工作后，在能力和學歷方面，也要在產中學，包括三年培養計劃、學習創新中心等，也可通過培養通道，獲得從專科本科到碩士博士得相應學位。“通過這樣得方式能夠讓很多人才能夠留在華潤微電子。”
集成電路行業發展迅猛，企業對人才得需求也極為強烈。如何遏制當下存在得惡意挖人情況？無錫市半導體行業協會秘書長黃安君提到，首先要尊重人才得市場規律和價值，其次是要靠行業自律，沒有一個企業靠臨時招聘、沒有骨干就能成功，經過長期積累打江山得團隊才能成功，需要由時間解決人才爭奪得惡意競爭問題。
中科芯通用技術研究室副主任、博士后代表周昕杰表示，無錫沒有大城市得嘈雜，能安心留下來做研究。各產業門類之豐富，提供了優秀得發展空間和發揮特長得土壤。無錫市政府對博士后安家落戶、子女上學以及醫療等，有很多特殊政策。太湖人才計劃也資助博士后在無錫開展項目，支持自己得成果向產業轉化。一系列條件能讓人更安心地做工作。他認為，蕞近幾年大力倡導太湖灣科創帶，高新產業未來也會越來越好。
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