千秋功業(yè),關(guān)鍵在人。在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式得重要時(shí)期,做好人才工作至關(guān)重要。人才是世界得以存在得根本,也是China得以富強(qiáng)、社會(huì)得以前進(jìn)得關(guān)鍵。我認(rèn)為當(dāng)下我們要從三個(gè)方面優(yōu)化人才工作,更好地識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才,為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障和智力支撐。
一是優(yōu)化政策,構(gòu)建人才資源大匯聚格局。結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究,積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)得基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)更好得新政策體系。大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))及各類(lèi)高層次人才,做好培育鄉(xiāng)村人才工作,培養(yǎng)和造就出一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理得人才隊(duì)伍。同時(shí),鼓勵(lì)和支持各用人單位結(jié)合實(shí)際制定人才發(fā)展規(guī)劃。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。財(cái)政部門(mén)做好資金保障,用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金、高層次人才補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)及其它相關(guān)費(fèi)用。人才管理部門(mén)要做好人才引導(dǎo)工作,鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng),完善人才津貼制度,對(duì)一些重點(diǎn)項(xiàng)目探索實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)制度。組織企業(yè)參加國(guó)內(nèi)各類(lèi)大型人才交流活動(dòng),拓寬人才引進(jìn)渠道。
二是優(yōu)化服務(wù),構(gòu)建人才活力大迸發(fā)格局。建立聯(lián)系服務(wù)可能制度,通過(guò)開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、日常聯(lián)絡(luò)等形式,加強(qiáng)與優(yōu)秀人才得思想聯(lián)系、感情交流,做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心關(guān)照。人才服務(wù)木本要做好協(xié)調(diào)各相關(guān)單位兌現(xiàn)落實(shí)人才享受得人才補(bǔ)貼發(fā)放、成長(zhǎng)關(guān)懷、生活關(guān)心、家屬關(guān)照等待遇,定期組織開(kāi)展交流聯(lián)誼、參觀考察等活動(dòng),為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù),不斷增強(qiáng)各類(lèi)人才得歸屬感。金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展高層次人才專(zhuān)項(xiàng)貸款有關(guān)工作,扶持鄉(xiāng)村人才積極創(chuàng)業(yè),解決人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴問(wèn)題,讓可能人才能夠潛心研究、安心干事。
三是優(yōu)化機(jī)制,構(gòu)建人才工作大聯(lián)動(dòng)格局。堅(jiān)持黨管人才原則,健全完善人才工作機(jī)制,明確各部門(mén)各單位得職能職責(zé),充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)各方面抓人才工作得積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,加快構(gòu)建人才工作大格局。人才管理部門(mén)嚴(yán)格履行牽頭抓總職責(zé),推動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)工作、重要政策落細(xì)落實(shí),積極引導(dǎo)和支持人民團(tuán)體、各民主黨派等各方面力量積極參與人才工作;各職能部門(mén)結(jié)合實(shí)際制定人才支持措施,抓好人才得培養(yǎng)培訓(xùn),做好可能人才培養(yǎng)、引進(jìn)和服務(wù)等工作,形成齊抓共管工作格局。建立人才工作會(huì)議制度,定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì)議,研究解決人才工作重大事項(xiàng)、重要問(wèn)題。