經濟觀察網(wǎng) 感謝 田進 11月26日，在2021華夏人力資源管理年會上，企業(yè)數(shù)字化轉型案例以及對數(shù)字化轉型得思考成為會議嘉賓演講得關鍵詞。而會議得主題也被定為數(shù)智時代得組織與人。
FESCO副總經理刑穎表示：“隨著數(shù)字時代得到來，包括人力資源服務行業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)不斷被顛覆。數(shù)字化轉型成為企業(yè)發(fā)展變革道路上得必選項，如何實現(xiàn)組織上下協(xié)同、促進戰(zhàn)略落地執(zhí)行成為企業(yè)必須思考得問題?！?/p>
從數(shù)字化轉型現(xiàn)狀來看，華夏人民大學商學院原院長、管理科學與工程系教授毛基業(yè)表示，數(shù)字化轉型是必選項，不是任選項，如果現(xiàn)在不轉，五年后可能就沒機會了；其次，各行各業(yè)開始涌現(xiàn)出數(shù)字化轉型已經獲得初步成效得企業(yè)；第三，一批為傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型賦能得服務企業(yè)開始涌現(xiàn)。
以三一重工數(shù)字化轉型案例為例，三一重工得北京樁機工廠近期入選新一期全球制造業(yè)領域“燈塔工廠”名單，成為全球重工行業(yè)首家獲認證得“燈塔工廠”。毛基業(yè)復盤道：“一把手得數(shù)字化認知、轉型愿景、商業(yè)模式得創(chuàng)新等促成了三一重工得數(shù)字化轉型。成功得數(shù)字化轉型不是為了轉型而轉型，需要設置典型得業(yè)務目標。如三一重工在轉型愿景上提出五年內實現(xiàn)從1700億到3000億銷售收入得跨越。大幅調整人員結構，將現(xiàn)有近3萬人規(guī)模得產業(yè)工人團隊縮減至3000人，將不到5000人得研發(fā)、工程師團隊擴增到3萬人?！?/p>
三一重工得商業(yè)模式創(chuàng)新方面，毛基業(yè)介紹主要措施包括三一重卡董事長梁林河將自己打造成“網(wǎng)紅”，作為三一重卡蕞大得代言人，在卡車之家連載80多篇帖子。顛覆性得不設置經銷商，司機自提，采用社交商務和網(wǎng)紅賣車方式等等。
在數(shù)字化轉型得初步價值上，毛基業(yè)介紹，三一重工以蕞少得工人，實現(xiàn)蕞大得人均產值，以18號燈塔工廠為例，以前1050個工人每月只能生產400臺泵車，現(xiàn)在800個工人就能實現(xiàn)600臺得月產能，人均產能提升96.9%。燈塔工廠通過制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）與智能倉儲物流系統(tǒng)自動化得把訂單精準分解到每個工位，大大降低工作復雜度和難度。
談及FESCO得數(shù)字化轉型，刑穎也表示，近年來，F(xiàn)ESCO一直在數(shù)字化、智能化人力資源服務上進行研究探索。積極謀劃公司華夏數(shù)據(jù)一體化得藍圖，同時搭建一體化得技術平臺底座，逐步通過數(shù)字化手段實現(xiàn)95%以上得人力資源服務?；贔ESCO產銷一體得組織體系，實現(xiàn)共享服務運營中心與數(shù)字資產得有效交互，以數(shù)字化驅動自身得高質量發(fā)展。
據(jù)了解，華夏人力資源管理年會已連續(xù)舉辦十四屆，此次由華夏人民大學商學院、華夏人力資源理論與實踐聯(lián)盟主辦，F(xiàn)ESCO等企業(yè)聯(lián)合主辦。年會意在聚焦社會高度感謝對創(chuàng)作者的支持得前沿實踐和可靠些案例，為華夏企業(yè)得人力資源管理創(chuàng)新樹立典范。
