隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)得滲入，傳統(tǒng)招聘行業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，越來(lái)越多得人力資源科技產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，企業(yè)服務(wù)平臺(tái)百花盛放。如何在數(shù)字化得大環(huán)境下實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)、轉(zhuǎn)型升級(jí)是亟待討論得命題。昨天由仟尋MoSeeker主辦得“2021 MOMENTUM華夏人才勢(shì)能大會(huì)”在滬舉行，迪士尼、歐萊雅、博世、瑪氏、埃森哲等百余家世界500強(qiáng)公司以及以傳音控股、聲網(wǎng)Agora、Snow51等新興高速成長(zhǎng)企業(yè)、各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)人齊聚一堂。
據(jù)介紹，2021 MOMENTUM華夏人才勢(shì)能大會(huì)聚焦全生命周期人才發(fā)展生態(tài)體系，探討雇主品牌管理、招聘科技發(fā)展、組織戰(zhàn)略重購(gòu)等前沿話(huà)題。會(huì)上深度探討了科技出海得人才策略、人才全生命周期得雇主品牌建設(shè)、如何構(gòu)建私域人才庫(kù)等熱點(diǎn)。
歐萊雅北亞地區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人及歐萊雅華夏人力資源副總裁沈琳表示:“我們需要傾聽(tīng)年輕得聲音，開(kāi)拓更多得可能性，不斷創(chuàng)新、多加嘗試，才能有更多可能性，形成數(shù)字化變革，從而為學(xué)生提供更新穎得體驗(yàn)。”
埃森哲大中華區(qū)人力資源總裁黃衛(wèi)紅向大家介紹：“88%得員工認(rèn)為工作得靈活性是工作得關(guān)鍵因素之一。我們需要重視全方位聯(lián)結(jié)得員工體驗(yàn)，為員工創(chuàng)造合適得環(huán)境，讓他們茁壯成長(zhǎng)，發(fā)揮聰明才智。”
大會(huì)上，瑪氏華夏、澳大利亞、新西蘭人力資源共享中心總監(jiān)楊昕亮回顧了：“在過(guò)去五年中，我們積極推動(dòng)數(shù)字化變革，與仟尋一道通過(guò)互惠得方式共創(chuàng)更美好得世界，在華夏成功地實(shí)現(xiàn)了全球人力資源轉(zhuǎn)型?！?/p>
仟尋創(chuàng)始人兼CEO王向?qū)Оl(fā)表了人力資源數(shù)智化為題得主題演講，并表示：“仟尋把AI和招聘結(jié)合，推動(dòng)招聘智能化轉(zhuǎn)型，將感謝閱讀投遞變成一種趨勢(shì)，并希望讓每家公司都能實(shí)現(xiàn)招聘得數(shù)智化化。我們不久前開(kāi)發(fā)了潛在候選人激活得新功能，讓企業(yè)可以了真正把原來(lái)看不見(jiàn)摸不著得潛在候選人轉(zhuǎn)換為看得見(jiàn)摸得著?！?/p>
同時(shí)，仟尋對(duì)行業(yè)內(nèi)有杰出招聘表現(xiàn)得人力資源團(tuán)隊(duì)，設(shè)立了華夏人才勢(shì)能大獎(jiǎng)，分設(shè)移動(dòng)社交招聘、人工智能招聘和雇主品牌三個(gè)企業(yè)子獎(jiǎng)項(xiàng)，人力資源管理卓越成就獎(jiǎng)、可靠些人力資源經(jīng)理人、人力資源領(lǐng)域未來(lái)之星三個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過(guò)網(wǎng)上申報(bào)、材料初審、可能評(píng)選等公開(kāi)透明得流程，評(píng)選出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得獲獎(jiǎng)企業(yè)。
感謝了解到，本屆MOMENTUM華夏人才勢(shì)能大會(huì)已是第二屆，延續(xù)去年得輝煌，成功推進(jìn)了人力資源領(lǐng)域基本不錯(cuò)領(lǐng)軍人物得思想碰撞。各行業(yè)得人力資源管理者分享與交流了人才領(lǐng)域得前瞻看法與經(jīng)驗(yàn)思想，為未來(lái)得卓越發(fā)展提出了大量建設(shè)性得提議。
感謝分享：張?zhí)斐?/p>
感謝：唐瑋婕
