新浪財經訊 1月10日 排隊8個月的京北方信息技術有限公司（以下簡稱“京北方”）上會通過。公司擬發行股票不超過4017萬股，擬募集資金8.66億元，保薦機構為華融證券。
招股書顯示，京北方主要向以銀行為主的金融機構提供信息技術服務和業務流程外包服務。包括各大銀行總行及其下屬的一二級分支行在內的銀行業客戶收入占比90%以上。因此人工成本也一直居高不下，占營業成本比例在90%左右。
新浪財經注意到，2016-2018年京北方員工總人數分別為12890人、13549人、13549人，上萬名員工并未全員繳納“五險一金”。雖然擬IPO企業大部分難以達到理論上的全員繳納，但京北方上千人未繳納社保及公積金的情況，仍然需要引起關注。
基于京北方從事的是“薄利”行業，凈利潤僅有5%左右，少繳納或補繳社保對凈利潤水平或產生較大影響，公司往期業績或并不能反映其真實的盈利能力。
招股書顯示，京北方2016年-2018年綜合毛利率分別為20.96%、19.92%、22.31%，其中業務流程外包的毛利率更低，分別為13.46%、14.79%、14.82%。2016-2018年，公司實現營業收入8.5億元、10億元、12.3億元，實現凈利潤分別為4627.11萬元、4841.5萬元、7802.92萬元，凈利率分別為5.43%、4.79%、6.36%。
再來看京北方具體需補繳的社保及住房公積金金額。2016-2018年，公司未繳納社保人數分別為2196人、1884人、601人，未繳納住房公積金人數分別為2253人、1917人、659人，略高于社保未繳人數。本文以社保未繳人數為基準計算補繳人數。
由于京北方員工分布在全國多個省及一二三線城市，員工人數超過200名以上的包括北京、上海、深圳等19個城市。而各個城市的社保公積金繳納比例不一，最低繳納基數也不一樣，這里以兩種方式簡單估算公司應補繳的金額。
第一種不考慮京北方的工資水平，以最低繳納基數計算出19個城市的五險一金繳納平均值，得出每人月需繳納的“五險一金”約為1057.73元（瑞方人力社保計算器得出）。2016年-2018年各報告期末需補交金額約為2787.33萬元、2391.32萬元、1815.02萬元，占當期凈利潤的比例分別為60.28%、49.39%、9.78%。
第二種以京北方實際工資水平測算應補繳金額。根據京北方在招股書公布的平均薪酬，選取普通員工平均薪酬計算每月平均工資，但這部分平均工資中還包含了獎金、津貼、社保、公積金等部分，假設上述因素占比30%，扣除后估算公司社保繳納基數約為每人每月3400.83元、3727.50元、4328.33元。
繳納比例則以北京（40%）、深圳（20.14%）一高一低兩種社保公積金繳納比例估算，得出按照北京標準補繳總額占當期凈利潤的比例為93.12%、79.02%、17.24%；按照深圳標準（非深戶三擋、公積金5%）補繳總額占當期凈利潤的比例分別為41.41%、36.8%、8.32%。
從以上數據可以看出，2016年、2017年需補繳社保公積金總額占當期凈利潤比例較大。而上述過程僅僅是簡單估算，因京北方未披露各地補繳人數、繳納比例以及繳納基數，這里僅為大致估算，實際數據或需京北方進一步披露。但對于京北方來說，2016年需補繳人數最多，無疑是業績水分最大的一年。
公司方面解釋了2019年上半年實際繳納人數與員工總數尚不完全一致的原因。截至2019年6月末，公司366名新入職員工尚在辦理過程中；8名員工還在與原單位辦理社會保險轉移手續；239名員工由于參加新農合，未繳納城鎮企業職工社會保險；32名員工由于地方政策每月15日之后停止申報，次月補繳。
針對上市前的五險一金繳納事宜，京北方控股股東永道投資及實際控制人費振勇、劉海凝夫婦承諾，將全額承擔該部分補繳、被處罰或被追索的支出及費用并相互承擔連帶責任，且在承擔后不向京北方或其子公司追償，保證京北方及其子公司不會因此遭受任何損失。
盡管如此，發審委在上會時依然就此提出了相關問題。報告期，發行人人工成本和勞務成本較大，未繳納社會保險和公積金的人數較多。請發行人代表說明：（1）報告期內員工“五險一金”繳納的人數、基數、比例情況，未全部或全額繳納社保及公積金的原因及合理性、合法合規性，相關主管部門出具證明文件的依據是否充分，是否存在潛在糾紛；（2）報告期內未足額繳納社保及公積金部分對發行人凈利潤的影響；（3）未全部或全額繳納社保及公積金是否存在被有權部門行政處罰的風險，是否構成重大違法行為；（4）勞務采購的必要性、合理性，是否符合業務實際和行業慣例，勞務公司選取的標準及其合理性；（5）發行人部分城市員工薪酬低于當地平均薪酬的原因及合理性，是否存在體外支付工資的情形。請保薦代表人說明核查依據、過程，并發表明確核查意見。
