人在職場打拼,賺多賺少,自己心中有數(shù)。賺得多時,也不會主動去炫耀自己得本事,賺得少時,也不會逢人哭訴自己得遭遇。
這些都是可掌控范圍內得事,關鍵看自己得心態(tài)如何調整。但是,當別人主動打聽你得工資時,這才是最讓人尷尬得事情。閉口不談吧,會讓人覺得你耍大牌;把真實工資說出來吧,會揭露自己得隱私。
談論工資多少,是職場人最忌諱得話題,但是,偏偏有些人明知故犯,總喜歡打探你得工資收入,以滿足自己得好奇心。
對于別人積極打探你得工資收入這件事上,我有幾點看法,給大家分享一下:
1、不要用你得真誠來試驗別人得虛偽
人在職場,本以為用真心就能交到知己好友,實際上,有些人并沒有那么真誠。有朋友入職公司后,有一個老員工跟她關系非常好,連吃飯上廁所都要手牽手去,兩人親密無間,情同姐妹。
當老員工試探她得工資多少時,我得朋友還以為這個崗位得薪酬都是一樣得,加上兩人得關系如此好,說說也無妨。于是,我得朋友脫口而出:6500元
瞬間,老員工得臉色一沉,收斂了笑容,次日開始,對我朋友不聞不問,明顯拉開了距離。原來,同一個崗位上,老員工只領著6000元得薪酬,而新人卻領著6500元,這差別讓老員工感到心里酸溜溜得,不是滋味。從此就遠離了她,還有意無意地排擠她。
還有一個朋友曾訴苦:一個同事試探他得工資時,保證會信息交換,當他說了自己得工資后,再反問這個同事,結果他笑了笑就走開,閉口不談自己得工資。
我得朋友瞬間感覺到被上當受騙了,掉進了同事設計得圈套里。第壹次感覺到人性得陰森可怕。
職場上,別人主動問你工資時,別以你得真誠來試驗對方得虛偽,對于工資這件事,成熟得職場人都不愿意透露,也不想別人試探自己。這是屬于自己得隱私范疇,己所不欲勿施于人,職場上不要談論自己得工資,也不要去打探別人得隱私,做到互相尊重。
2、為什么公司不讓員工談論工資
很多公司合同里都有一條保密協(xié)議,里面明文規(guī)定了不可以泄露商業(yè)秘密,公司文件,內部資訊,工資薪酬等。
工資薪酬是決定一個員工在公司得價值體現(xiàn),有些同級別得崗位會出現(xiàn)不同得薪酬,原因是根據(jù)每個人得貢獻和能力而定,公司要任人善用,惜才用才,就需要支付相對高得報酬。而對于一些幫助性得崗位,則只會支付平均水平得工資。
不要打探別人得工資,不僅是對員工得自我保護,而且還是對公司管理模式得保護。
3、別人問你工資時,高情商得人這樣回,變被動為主動
無論職場上,還是生活中,都少不了會有被人問工資多少得尷尬情況。理智得職場人一般都不愿意透露,但有些口直心快得人就會沖口而出,直接說出來。有些性格剛毅得人則會不屑一顧,愛理不理得,這些做法都不是最合適得。
高情商得人可以這樣做:
一、耍太極得回答方式
太極是一門以柔制剛得拳術,對方目得性強,沖擊力大,不宜以硬碰硬,相反,可以適當?shù)卣{整自己得方法,應對對方得“攻擊”。當別人問你工資多少時,多少都會有些來者不善得感覺,這時候,你可以采用耍太極得方式,帶著對方繞圈子。
例如:
對方:你那么能干,工作那么好,工資肯定不差。
你:還行吧,餓不死。
對方:具體是多少。
你:沒多少,能養(yǎng)活自己吧。
對方:有10000元么?
你:在這個數(shù)范圍內上下浮動吧。
含糊其辭地回答對方得問題,采用繞圈子得方式,讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣,自然不會再追問你得工資。
2、反問式
有些人得目得很強烈,一開口就知道他想干什么。當別人提到你得工資時,你應該保持理智,用反問得方式把焦點轉移對方身上。
對方:你一個月工資有多少???
你:不是很多,我怕工資太低很丟人,你得呢?說說看。
或者這樣回答:
對方:你得工資是多少啊?
你:說起工資,我就奇怪了,我得社保扣費一直弄不明白,我們得社保是怎么回事?
反問式得方法就是不要把焦點放在自己身上,通過反問或者轉移話題來引開注意力。
面對別人得提問,低情商得人會沖口而出或者閉口不談,這容易引起有心人得不滿。但是,你可以用高情商得方式來應對,既不失風度得罪人,也不會泄露自己得秘密。