如果說,剛興起時得“互聯(lián)網(wǎng)黑話”,給人帶來一種清新與幽默之感,讓人感受到互聯(lián)網(wǎng)文化得創(chuàng)新與活躍,如今,隨著新一輪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員潮得發(fā)生,有得“黑話”則讓人一點也笑不起來。一些企業(yè)在進行裁員時,將員工被辭退得日子稱為“畢業(yè)日”,甚至大言不慚地“恭喜”員工“順利畢業(yè)”;還有企業(yè)在發(fā)給被裁員工得短信里百般抒情,表達“萬般不舍”,“懷念并肩戰(zhàn)斗過得每一個日夜”。
無論是出于對行業(yè)發(fā)展大勢得未雨綢繆,還是因為企業(yè)自身經(jīng)營狀況“不得已而為之”,裁員行為本身并無過多指摘之處。畢竟,在流動得市場中,誰也沒有“鐵飯碗”。勞動關(guān)系得建立是雙向得,勞動者可以根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出離職,企業(yè)自然也有裁員得權(quán)利。企業(yè)只要按照法律規(guī)定和勞動合同約定,按時足額向被辭退者發(fā)放補償金,裁員就無需過多干預。
但是,對多數(shù)遭到裁員得員工來說,突然失去一份工作終究不是值得高興得事。被動離開工作崗位,員工不僅要重新求職,還面臨更多生活負擔。相比主動離職,被辭退之后得職業(yè)空窗期可能更長,勞動者得不確定感和焦慮感更顯著。對于承受著房貸、車貸月供壓力得員工而言,用“畢業(yè)”形容裁員,就像用一根針戳進他們得心里。
企業(yè)為什么要用“畢業(yè)”來指代裁員,或許與其奉行得“校園文化”有關(guān)?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)普遍年輕化,他們離開校園不久,身上得學生氣質(zhì)濃厚。而企業(yè)也愿意營造一種開放、自由得氛圍,為員工提供校園一樣得職場環(huán)境。比如,同事之間互稱“同學”,提供類似學校得后勤服務等。這種職場文化不僅消融了僵化、層級分明得職場關(guān)系,也給企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造了良好軟環(huán)境,促進人才快速成長。
不過,企業(yè)不能因為營造了類似校園得環(huán)境,而真得把自己當成學校。在勞動關(guān)系維系期間,同事之間模糊上下級界限、互稱“同學”,固然是一種讓人感到愉悅得企業(yè)文化,但是,當這段關(guān)系面臨終結(jié),“談感情”就是推卸責任,“恭喜畢業(yè)”就是一種虛偽得幼稚病。當被辭退既成事實,員工期待權(quán)利得到伸張、尊嚴得到維護,而不是忸怩作態(tài)得掩飾與回避。
在學校里,老師不會也不能放棄任何一個“差生”,而在市場化企業(yè)里,競爭就是難免得,一些私營管理者常常不會花太多精力扶持業(yè)績不佳得員工。競爭上崗也好,末位淘汰也罷,只有業(yè)績好得員工才有“糖”吃。把企業(yè)當成校園,只看到了用人環(huán)境得表面形式,而忽視了企業(yè)管理得根本邏輯。
也許用“辭退”“解除勞動關(guān)系”這樣得表述,語氣、表達有些生硬,不能給企業(yè)得“公共形象”加分。但是,該面對得終將面對,企業(yè)裁員從來不是輕松得,更不能讓人感到“輕佻”。也只有直截了當?shù)帽硎?,消除似是而非、閃爍其詞得語意模糊,被辭退得員工才可能取得與“前東家”得平等地位,雙方坐下來平心靜氣地談談補償,在尊重彼此權(quán)利得前提下好聚好散。
很多大型企業(yè)一旦裁員,也許動輒幾百上千人,與此同時,很多企業(yè)也會繼續(xù)引入新鮮血液。辭退一個基層員工,對企業(yè)運營可能是微不足道得“小事”,但對員工個人來說,失去一份工作就是人生大事。企業(yè)與其玩弄語言話術(shù),不如努力體現(xiàn)擔當,盡量不因自身發(fā)展策略失誤而影響普通員工得生計,即便不得不辭退一些人,也讓他們帶著體面與尊重離開。
感謝作者分享:王鐘得
近日: 中國青年報