有關(guān)年終獎的那些事兒,記者采訪了重慶菲斯克人力資源管理有限公司首席風(fēng)控官李錚和重慶捷訊律師事務(wù)所合伙人唐宏波律師,來看看他們怎么說。
年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?唐宏波律師表示,年終獎是否必須發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)是多少?法律條文中并沒有對企業(yè)年終獎金發(fā)放進(jìn)行特別定義,是否發(fā)年終獎以及發(fā)多少,這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但用人單位與勞動者一旦達(dá)成有關(guān)年終獎的約定,用人單位就應(yīng)按照約定的時間、金額等條件發(fā)放,不得克扣,否則勞動者可以向用人單位索要。
至于誰有資格拿年終獎?李錚認(rèn)為,一般來說,年終獎的發(fā)放與計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵,不適用所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎。
提前離職可拿年終獎嗎?
李錚表示,如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣,如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎。
此外,重大失職后還能索要年終獎嗎?對此,李錚說,這需要具體問題具體分析。首先,要看勞動合同和規(guī)章制度是否有明確約定,有約定肯定從其約定,如果沒有約定,按同工同酬的原則,員工雖然有重大失職的事情,但也可主張年終獎。
但是,如果員工給企業(yè)造成了損失,企業(yè)有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。所以在實操中,如果員工出現(xiàn)了重大失職,再主張年終獎的情況非常少。
每月扣工資年底發(fā)合理嗎?
一些用人單位每月暫扣一定比例工資,到年底時作為年終獎一并發(fā)放,這種行為合理嗎?李錚說,從法律角度來說,《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。
同時,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條,用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所以,用人單位每月暫扣一定比例工資,到年底時作為年終獎一并發(fā)放,不合理更不合法。
重慶晚報-上游新聞記者 張春蓮